阿里凌晨公布處理決定:同城零售業(yè)務(wù)總裁和HRG引咎辭職,涉事男員工被辭退,永不錄用。
今日凌晨,阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定:同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調(diào)查取證。
“半夜里,內(nèi)網(wǎng)上仍然文字洶涌。大家對(duì)事件的高度關(guān)注,不僅是對(duì)受到傷害的同學(xué)的同情和關(guān)愛(ài),更是對(duì)背后折射出阿里文化問(wèn)題的痛心疾首。”張勇表示,事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害,無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何,“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。”
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,予以辭退,永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為,警方正在調(diào)查取證。
同城零售事業(yè)群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業(yè)群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為,李永和作為事業(yè)群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,沒(méi)有主動(dòng)作為,徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用,為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。在整個(gè)事件處理過(guò)程中,HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時(shí),缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題。”
張勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因?yàn)閻?ài),發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑,我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起,但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起,從我做起。請(qǐng)大家拭目以待。”
這份內(nèi)部公告中,阿里提到,接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng):
1、開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查,開(kāi)通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào),將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下,由專人跟進(jìn)。
2、對(duì)性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。
3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。