山東率先建立企業(yè)“特級(jí)技師”崗位制度

 

　　技術(shù)工人的社會(huì)地位是風(fēng)向標(biāo)，折射出時(shí)代的價(jià)值取向。為提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，山東在全省已開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中試行特級(jí)技師崗位評(píng)聘制度，截至目前，全省122名高技能人才被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師，并按照正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

 

　　在不改變國家職業(yè)技能評(píng)價(jià)框架體系的前提下，山東堅(jiān)持“誰用人誰評(píng)價(jià)”，支持開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，根據(jù)工作需要和企業(yè)技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級(jí)技師崗位，自主開展評(píng)聘工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和技能人才的積極性。同時(shí)，為指導(dǎo)企業(yè)更好地開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)，山東改變過去職業(yè)技能評(píng)價(jià)“一考定等級(jí)”的辦法，專門制定了評(píng)價(jià)工作流程，以備案管理的方式指導(dǎo)企業(yè)開展評(píng)價(jià)工作。政府制定原則性標(biāo)準(zhǔn)，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法、評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步提高技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、規(guī)范性和針對(duì)性。很多企業(yè)反映：“將人才的評(píng)價(jià)權(quán)和使用權(quán)交給了企業(yè)，評(píng)出來的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。”

 

　　“在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，不是簡(jiǎn)單的在職業(yè)技能等級(jí)上多了一級(jí)，更重要的是在技能人才職業(yè)發(fā)展方面，進(jìn)一步打破了‘天花板’。”省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)人介紹，為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，山東深化制度創(chuàng)新，明確獲得企業(yè)特級(jí)技師證書并被聘用到特級(jí)技師崗位的高級(jí)技師，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)工程師，打通了技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，使廣大技能人才更有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。

 

　　為提高技術(shù)工人待遇，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，山東明確被聘用到特級(jí)技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。

 

　　濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司首批聘任的2名特級(jí)技師，在任期內(nèi)享受與企業(yè)中層管理干部同等的交通、住房等補(bǔ)貼待遇，同時(shí)每月額外享受人才補(bǔ)貼800元。萊鋼集團(tuán)聘任的特級(jí)技師，每月享受公司技能專家津貼3000元。

 

　　“通過在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，引領(lǐng)技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動(dòng)建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。”省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)侯復(fù)東說。（張春曉 范洪艷）