發(fā)揮人才在服務(wù)發(fā)展中的“杠桿撬動(dòng)”作用

 

    人才是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的第一資源，是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的戰(zhàn)略性資源。大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，遵循人才規(guī)律，將人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)深度融合，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，搭建寬廣、優(yōu)渥的人才用武平臺(tái)，有效釋放人才服務(wù)發(fā)展的活力和勢(shì)能，為新時(shí)代追趕超越注入強(qiáng)大動(dòng)力。

 

    放寬視野引人才。瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才，著眼“高、精、尖、缺”，引進(jìn)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、高技能人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類人才。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、文化旅游、園區(qū)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面，實(shí)施更加開放、更具柔性的人才引進(jìn)政策，注重從知名企業(yè)、科研院所、高校畢業(yè)生中廣聚人才，形成重點(diǎn)區(qū)域全覆蓋的優(yōu)秀人才矩陣。

 

    激發(fā)活力用人才。堅(jiān)持以“用”為本，充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的生力軍作用。以培養(yǎng)造就區(qū)域高層次人才為重點(diǎn)，實(shí)施領(lǐng)軍、拔尖、骨干人才梯次培養(yǎng)工程。聚焦追趕超越、目標(biāo)責(zé)任考核、區(qū)域特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，用好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和農(nóng)村實(shí)用人才，常態(tài)化加強(qiáng)人才開發(fā)和培養(yǎng)力度，引導(dǎo)人才走向重點(diǎn)區(qū)域、基層一線和脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。

 

    搭建舞臺(tái)助人才。找準(zhǔn)人才工作與招商、旅游、文化、農(nóng)業(yè)等工作的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)人才工作與中心工作有機(jī)融合，助推重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域人才項(xiàng)目加速實(shí)施。依托“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，廣泛建立人才工作室、人才服務(wù)站等有效載體，“外引內(nèi)育”，激發(fā)人才活力。強(qiáng)化優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、培育力度，邀請(qǐng)高等院校和知名企業(yè)的專家學(xué)者辦班授課，傳授生態(tài)環(huán)保、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)人才的使命感、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)人才助力發(fā)展的智力支撐作用。

 

    創(chuàng)新政策活人才。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷研究出臺(tái)“人才新政”，探索更為活躍、公平、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)、運(yùn)用體制機(jī)制，積極為各類人才作用發(fā)揮搭建平臺(tái)，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要項(xiàng)目、重點(diǎn)研發(fā)、重大工程、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等，積極與“雙一流”高校簽訂人才交流合作協(xié)議，在決策咨詢、高端培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)等方面展開深度合作。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)主動(dòng)與高等院校、科研院所對(duì)接，深化校地聯(lián)合、校企聯(lián)合，在生產(chǎn)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面建立研究基地、工作室、示范點(diǎn)，依托高校培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊缺實(shí)用高技能人才。

 

    優(yōu)化服務(wù)留人才。以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，全方位提升面向人才的服務(wù)工作水平。切實(shí)加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素供給和政策集成，拓寬投融資渠道，健全創(chuàng)業(yè)支持體系，注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，打造優(yōu)渥的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新軟環(huán)境。完善人才生活保障體系，給予充分的關(guān)懷關(guān)愛(ài)。建立人才公寓、人才大廈、人才服務(wù)中心，在人才落戶、住房、子女入學(xué)等方面開辟“綠色通道”，建立包含醫(yī)療、旅游等方面優(yōu)惠政策的“人才綠卡”制度，做到“拴心留人”。提高人才政治待遇，加大人才認(rèn)定和使用力度。積極培育、挖掘優(yōu)秀人才先進(jìn)典型，在人才評(píng)選表彰、職稱評(píng)定等方面進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)，鼓勵(lì)人才從技術(shù)層走向企事業(yè)單位管理層、決策層，邀請(qǐng)優(yōu)秀人才充分參與地方發(fā)展的重大活動(dòng)、重要會(huì)議和重點(diǎn)決策，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。