工資條是"不能說的秘密"嗎？答案原來是……

 近日，工人日報(bào)微信（ID：grrbwx）發(fā)布了一篇關(guān)于工資條的文章，引發(fā)網(wǎng)友激烈討論。不少網(wǎng)友表示，單位竟從未發(fā)過工資條。甚至有網(wǎng)友稱，現(xiàn)在員工工資都是保密狀態(tài)，而工資條更是企業(yè)“不能說的秘密”。

小小一張工資條竟成了“不能說的秘密”？那員工如何了解自己的收入構(gòu)成？又如何有效維護(hù)自己的權(quán)益？跟工人君一起來看看！

不少網(wǎng)友表示“從來沒有領(lǐng)過工資條”

7月2日，工人日報(bào)微信發(fā)表了題為《非常重要！這個(gè)月領(lǐng)到工資條，一定要看這三項(xiàng)！》的文章，閱讀量很快突破6萬，網(wǎng)友留言近200條，還有近200家微信公眾號轉(zhuǎn)載了這篇文章。

網(wǎng)友“虓虎||翔予”留言稱“從來沒有領(lǐng)過工資條”。這條留言獲得了101個(gè)贊，并被系統(tǒng)自動(dòng)置頂。

在這條微信的評論跟帖中，不少網(wǎng)友表示沒有領(lǐng)過紙質(zhì)工資條，但也有人稱可以獲取電子版工資條。“紙質(zhì)工資條多年未見，現(xiàn)在企業(yè)都看不到別人收入，工資需要自個(gè)兒在網(wǎng)上查詢。”網(wǎng)友“秤心”留言道。

網(wǎng)友“可以過的很瀟灑～”痛陳了沒有工資條的壞處：一個(gè)月不知道扣了多少錢，法定節(jié)假日加班工資是否到賬也不得而知，不知道工資是怎么算的……

單位為什么不發(fā)工資條？網(wǎng)友眾說紛紜。

網(wǎng)友“解萍”認(rèn)為現(xiàn)在私企都是老板說了算，并在留言中分享了自己的經(jīng)歷：“想問一下這個(gè)月為啥扣除了200元，但老板說工資領(lǐng)完你就可以回家了。領(lǐng)工資的時(shí)候只給你留一個(gè)簽名的小地方，上下、左右全擋住。”

網(wǎng)友“音視頻系統(tǒng)李華”更調(diào)侃道：“在私企，你要來了這個(gè)月工資條，下個(gè)月就快回家了。”

對此，網(wǎng)友“巫元章”呼吁用人單位應(yīng)學(xué)法守法：“從留言上看，勞資矛盾還是很大的，相比較而言用人單位更應(yīng)該學(xué)法守法。司法部門以及勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，降低勞動(dòng)者依法維權(quán)的各項(xiàng)成本，以倒逼用人單位守法！”

然而也有網(wǎng)友認(rèn)為，工資條并非必需之物。“只要工資開得能過眼，工資條就不用在乎。”網(wǎng)友“劉云鵬”表示。

還有拿到工資條的網(wǎng)友吐露自己的難處——看不懂工資條中的明細(xì)。

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人朱瑞雷告訴記者，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

然而現(xiàn)實(shí)中，因工資條而引發(fā)的侵權(quán)行為屢見不鮮，工資條甚至成了企業(yè)“不能說的秘密”。

在北京某醫(yī)療器械公司擔(dān)任總經(jīng)理的王強(qiáng)直言，不發(fā)工資條，就是為了不讓員工知曉彼此之間的工資。在公司里，相同崗位、相同學(xué)歷、相同工作年限的兩個(gè)員工，其工資可能因?yàn)閮蓚�(gè)人的能力不同而有巨大差異。如果工資情況泄露并讓員工彼此間知曉，很容易影響到收入較低者的工作情緒，甚至挑戰(zhàn)公司的工資架構(gòu)。

“公司的工資架構(gòu)是與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)的，競爭公司通過搜集公司的工資架構(gòu)信息可以了解公司的真實(shí)成本情況，可以輕易以工資優(yōu)勢挖走公司骨干。所以，員工工資在我們這里是絕對機(jī)密。”他解釋道。

同一單位的員工不知道其他人的工資情況，那員工對自己的工資是否有絕對的知情權(quán)呢？

趙晶在河北邯鄲某事業(yè)單位工作多年，從沒有見過工資條。她告訴記者，每到月底工資都會(huì)打到自己工資卡里面，但是工資明細(xì)并不顯示。她曾找到財(cái)務(wù)部門詢問工資條，被告知單位不發(fā)工資條，是因?yàn)楣べY屬于單位機(jī)密。

事實(shí)上，工資條背后暴露的問題遠(yuǎn)不止這些。在北京某事業(yè)單位工作的職工鄒凱每月都會(huì)拿到單位開具的工資條，但種類繁多的項(xiàng)目往往讓他目不暇接。“收入不高，但林林總總的賬目有30多項(xiàng)，我完全看不懂。”他告訴記者。

今年7月，他因?yàn)榭床欢�工資條鬧出了笑話。“7月份我的工資沒6月份高，但工資條上顯示7月累計(jì)扣款比6月多出了700多元，我當(dāng)時(shí)覺得是財(cái)務(wù)算錯(cuò)工資了。”鄒凱氣沖沖地找單位的財(cái)務(wù)部門說理，答疑解惑后，才發(fā)現(xiàn)是因?yàn)樗麤]有注意到住房公積金和養(yǎng)老金繳納額比上個(gè)月多了一倍有余。

“7月份住房公積金會(huì)根據(jù)平均工資變動(dòng)，這些信息我完全不清楚，希望單位能就工資條的各項(xiàng)內(nèi)容普及一下相關(guān)常識。”鄒凱說，“了解自己的收入構(gòu)成是我們在勞動(dòng)過程中應(yīng)該享有的知情權(quán)，但現(xiàn)在有些項(xiàng)目，比如醫(yī)保繳納、公積金扣除等，計(jì)算太復(fù)雜了。沒有專人講解，我們很難弄懂。”

那么工資條上顯示的各項(xiàng)費(fèi)用，企業(yè)有必要向員工解釋清楚嗎？

朱瑞雷認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款已經(jīng)規(guī)定，用人單位須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這說明企業(yè)有備查的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時(shí)，企業(yè)有義務(wù)對其作出解釋。

小小一張工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益

在工人日報(bào)微信的評論中，網(wǎng)友“是漣漪耶”的回復(fù)有一定代表性。該網(wǎng)友表示：很不理解為什么大家都沒有工資條，自己的工資明細(xì)難道不應(yīng)該用一張工資條展示出來嗎？

“想看工資明細(xì)可以找公司財(cái)務(wù)部門溝通，雖然公司不主動(dòng)發(fā)工資條，但員工的每筆工資都會(huì)記在公司賬本上。”王強(qiáng)如是解釋。他認(rèn)為，想看工資明細(xì)，沒必要非得有工資條。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，持這種觀點(diǎn)的人不在少數(shù)，他們認(rèn)為工資條只是工資明細(xì)的一種記錄——有固然好，沒有也無傷大雅。

其實(shí)不然，小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

朱瑞雷表示，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

采訪中，多數(shù)人表示自己雖然沒有工資條，但是可以在網(wǎng)上看自己的工資明細(xì)。對此，朱瑞雷認(rèn)為，電子版工資條可以作為證據(jù)使用，但是是否能夠達(dá)到證明目的，還要根據(jù)具體情況具體分析。“通常要結(jié)合其他證據(jù)使用，比如銀行流水記錄、工資條有沒有蓋章等等。此外，如果勞動(dòng)者拿電子版工資條舉證自己拿了多少錢的工資，如果單位否認(rèn)就需要單位舉證。”

朱瑞雷認(rèn)為，勞動(dòng)者遇到企業(yè)不發(fā)工資條的情況應(yīng)積極維權(quán)。“依照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資條，如果企業(yè)不發(fā)，引起勞動(dòng)爭議職工可以到勞動(dòng)主管部門投訴或者仲裁，對仲裁不服可以訴訟。”