茅臺酒廠大門。 本文圖片均來自上游新聞這幾天,茅臺酒廠的5年來首次對外招工“火”了——幾十萬人不僅要爭奪2000個報名名額,更重要的事爭337個入職名額,競爭激烈堪比“公考”,報名網(wǎng)址開啟還不到半日,服務器便陷入崩潰。
在茅臺當一名制酒制曲工人,就是坊間所說的“錢多事少離家近的好工作”?上游新聞-重慶晨報記者從茅臺內(nèi)部多個信息源證實,“剛進去的人一年拿到10萬元不成問題”。
在茅臺一年收入10萬元,這錢好掙么?答案是沒有人能躺著把錢賺了”,實際工作中除了拼體力,忍高溫,還要適應三班倒的工作制。
一家老小,拼在體測“預跑道”上
6月27日晚7時,仁懷縣新一中的門口人頭攢動,“盛況”一直持續(xù)到當晚9時,校內(nèi)操場清場,熱鬧的人群才在保安要求下漸漸離開。
事實上,新一中正式對外開放時間僅為下午5到6時,這天卻是例外,“不速之客”都是前來熟悉考場的學生和家長,之后兩天,他們會在這里挑戰(zhàn)茅臺社招的第一關:體測。
考生和家長入場心切,不少堵在門外,甚至與校內(nèi)保安起了摩擦。一名門衛(wèi)告訴上游新聞-重慶晨報記者:“讓他們在開放時間來,他們不來,過了時間又都來堵起”,雙方幾乎“干了幾架”,為此,將在茅臺體測的幾天里靈活安排,當晚9點13分才清場。
部分家長在外抱怨時,袁朗已在操場上跑了6圈,他的父母和姑媽,還有5歲的小侄女一起陪著,袁父負責掐表計時。
6圈下來,袁朗扶著膝蓋低頭喘著粗氣,身高1米8的他身形微胖,袁母和姑媽遞給他礦泉水,囑咐小口喝,別喝太多,袁父盯著手機嘆道:“總是差十幾秒”。按體測標準,男生跑1000米,女生跑800米,超過4分30秒則不合格。
休息不到兩分鐘,袁朗開始跑第7圈,袁父一邊掐表一邊喊:“別跑兩圈就走路了,堅持!”
陪練的父母并不少見。晚8時,七八名中年男子手機開著倒計時,挨著孩子的跑步軌跡,在操場中間來回奔走,“加油”、“沖”、“快點”或“穩(wěn)住”,還有報時聲,聲聲不絕。
當晚陪練的家長大都是仁懷本地人,他們告訴上游新聞-重慶晨報記者,當?shù)囟贾烂┡_里工資高、福利好,“哪個不想進嘛?”,何況,此次對外公開社招是五年來第一次,所以期待很高。
在操場的1000米終點處,人聚甚多,20多人兩面圍住一名男子,聽他講話,該男子全程“圍觀”了27日白天的考試,便侃起考試規(guī)則,現(xiàn)場設置,終點線過線的判定等等。
“兩臺攝像機是交叉攝像的,公平不用擔心”,他揮舞著手比劃,倒計時在在跑道內(nèi)測,“是個圓柱形的電子機器表”,終點線的另一端有一臺攝像機,平行對準終點線,另一臺攝像機在終點線的垂直前方。四下的學生家長都屏息聽他講。
9時13分,保衛(wèi)人員向操場晃動強光燈要求清場,人群才散去。
4名從貴陽趕來的考生慢慢往校外走,神情憂慮。“有點緊張,今天狀態(tài)也不太好”,一名男生告訴上游新聞-重慶晨報記者,他們在當天下午才到仁懷,試跑三次有一次沒過,“希望明天運氣好點”。
29日晚7時,為“迎戰(zhàn)”次日體測而來考場提前適應的考生。
天不作美,體測遭遇驟雨也得跑
28日,體測第二天,雨從一早的7點開始細細地下,愈下愈大。
本應早上8點開始的體測因雨延后,第一組開跑時已近8點30分。再往后,不住的雨水還有加急的趨勢,陪考的家長和學生們在校門口外等候,撐著雨傘來回走著,一邊向操場方向張望去。
“不知道他被分在了哪個組,越往后就越糟了。”周柳玫是陪男朋友來的,兩人都是今年剛畢業(yè)的貴陽財經(jīng)大學學生,也都報了名,但周柳玫沒能擠進“宕機”的報名網(wǎng)站,她苦笑著說,僅她認識的就有十幾個同學報名,最后只有七八個人報上了。
相比自己的就業(yè)取向,周柳玫眼下更憂慮的是男朋友的體測考試,“他平時本來是能過的,但雨這么大,有沒有影響就不知道了。”
過了10點,雨量明顯加大,但操場上的體測并沒有停,門外等候的人群里也充滿了抱怨聲。有家長趴在門禁上,辨認雨中體測的人中有沒有自家孩子,這天上午共有16組,每組20人參加體測。
雨勢更加兇猛,體測暫停,還剩下六七組人員集中到音美電教學樓避雨,一名穿著橙色運動衫的男生神情茫然,他告訴上游新聞-重慶晨報記者,自己是避雨前體測的一批,“前一天還輕松跑了4分10秒,這次沒過”,臉有慍色。
雨勢不見減緩,現(xiàn)場的監(jiān)考人員表示,體測必須按時完成。過了約30分鐘,監(jiān)考人員將下一組考生叫到一起,通過對講機協(xié)調操場人員,問“能不能跑”,但久久不能下決定。到11點11分,雨稍小,考生重新排隊回到操場。
天公不作美,沒過多久,風雨加劇。上游新聞-重慶晨報記者現(xiàn)場看到,操場上積水處很多,遠遠跑在第一位的考生在途中繞過水洼,而后的考生則沒有避過,整個褲腳被踩起來的水花打個透濕。“那有什么辦法呢,我也很絕望啊。”還在排隊等候的一考生頑笑說著,還作“栽倒”狀。
上游新聞-重慶晨報記者現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn),倒計時在截止時會發(fā)出“嘟嘟”的警報聲,以此觀察,每組考生在警報響起后還沒到線的一般1到2人,最多4人,淘汰率不高。
體測僅是茅臺公司此次社招的“第一關”,拿到報名名額的共2000人此后還有層層選拔,最終確定錄用337人,競爭非常激烈。
29日上午,冒雨進行體測的考生,地面有明顯積水。
茅臺待遇一年10萬元不成問題
此次茅臺社招早在報名的階段,其激烈程度就引起了人們的關注,被稱“堪比公考”。
6月21日,茅臺官網(wǎng)上公布招聘信息,在22日正式報名首日的這天,僅報名人數(shù)之巨就“擠爆了”報名系統(tǒng),到23日才恢復。據(jù)觀察者網(wǎng)報道,直到25日報名截止時,茅臺報名網(wǎng)頁點擊率達到499.77萬。
這是一個怎樣的崗位?據(jù)招聘簡章,茅臺酒廠此次招錄的是制酒制曲工人,共招337人,其中男工312名,女工25名,要求年齡在18到28歲,本科以上學歷,專業(yè)、地域不限。
值得注意的是,這是五年來茅臺酒廠第一次對外公開社招。
一名了解內(nèi)情的人士告訴上游新聞-重慶晨報記者,過去5年,在國內(nèi)一線酒廠普遍出現(xiàn)業(yè)績下滑的背景下,茅臺酒廠效益也轉為平穩(wěn)增加,但受到環(huán)境等因素的影響并未公開社招,“這兩年一線酒廠的勢頭好轉了,茅臺也有很多擴建工程和項目,因此有了用工需求。”
該名人士稱,本來是一次普通的正常招聘,如此火爆讓“從上到下都覺得意外”,他分析,這可能是目前嚴峻的就業(yè)形勢的一個側面和縮影;另一方面,“茅臺酒廠的工資高,福利好,確實有很大的吸引力。”
沈楠在茅臺工齡6年、曾做過制曲工,她介紹,茅臺酒廠待遇在仁懷來說非常優(yōu)厚,基本工資5000元,過幾年就能拿滿,另外每月有糧食補貼1950元,而制酒制曲工人的年終獎最低4萬起,再綜合各種生活福利,“剛進去的人拿到10萬年薪不成問題”。
上游新聞-重慶晨報記者從多名制酒制曲在崗、曾在崗的人士處了解到,其實酒廠新人的待遇也有差別,在學歷上,本科生兩年可拿滿5000元的基本工資(第一年50%、第二年100%),高中生則要5年(第一年50%,多一年加10%),大專生要3年。
上述內(nèi)情人士介紹,外界盛傳的年薪10萬、13萬并不夸張,但這應該是酒廠工人收入的平均數(shù),具體收入高低還由業(yè)務績效的考核決定,“有高于這個數(shù)的,也有低于的,不能一概而論”。
上游新聞-重慶晨報記者了解到,此次拿到名額的2000名考生中,除了體能測試,還要進行文化課考試(包括高中語文、數(shù)學、時事政治)、體檢和崗前培訓,均符合崗位后,以成績排名從高往低按名額錄用。
此外,此次招錄人員有3個月試用期,合格后方可成為三年期的“合同學徒工”。
一考生(左)順利通過體測,在朋友攙扶下離開考場。
拼體力耐高溫輪班倒,“這錢難掙”
隨著招聘之“火爆”的輿論漫延,制酒制曲工被傳為“工作5小時、年薪13萬”的令人艷羨的工作,不少網(wǎng)友表達了浪漫的想象。
“那都是圈外人的說法,太荒謬了。”多名茅臺職工告訴上游新聞-重慶晨報記者,制酒制曲工非常辛苦,尤其制酒工有大量重力體力活,都由男性擔任,這也是招聘設置體測的原因之一。
他們強調,尤其是新人剛進酒廠的前兩年,工作非常辛苦,每批招聘都有無法承受而離開的新人。
上游新聞-重慶晨報記者了解到,茅臺釀酒以人工為主,使用傳統(tǒng)工藝手法,“肯定累,非?简烍w力”,去年才進入茅臺酒廠的制酒工人吳凱介紹,在夏天最熱的時候,車間溫度40多攝氏度,汗流得不及,一般穿著輕薄的短褲背心工作,整個車間密不透風。
吳凱介紹,即便夏天以外的季節(jié),由于茅臺釀造本身就熱,車間溫度也很高,加上手里要一直不斷地干活,鏟酒糟等,每班14人輪換休息,“一般工作的8個小時,斷斷續(xù)續(xù)要休息3個小時”,才能在這種環(huán)境里挺住。
另一方面,制酒工的工作要倒班,常晝伏夜出。吳凱介紹,他所在的制酒工崗位一共9個輪次,有早班、中班和長白班,其中長白班是正常上班時間,早班從凌晨4點開始,中班從10點開始,8個小時的工作間能輪流稍作休息,但沒有午休一說。
“我們都想上長白班,不用太早起了。”吳凱說,但他即將面對的又是早班,凌晨3點就要起床,“為了生活也能忍下去,沒那么多矯情。”
上游新聞-重慶晨報記者了解到,此次招聘雖明示招收制酒制曲工人,但并不意味著會一直在此崗位上。
上述內(nèi)情人士介紹,此次招聘學歷要求到本科以上,一方面,“目前在國企等單位招聘中,本科學歷基本是共識的必要條件了”、“茅臺的制酒制曲工藝也需要后續(xù)有人,有了本科的門檻,這對傳承也是有幫助的”;另一方面,除了崗位招聘外,此次招聘也兼具“人才儲備”的性質,表現(xiàn)優(yōu)異的人員,也可有其它的晉升渠道。
茅臺酒廠有一套龐大精細的考核評價體系,工人的調任與工資等,都直接與業(yè)績、表現(xiàn)等最終評價掛鉤,甚至精確到工人所在的車間班組產(chǎn)品的毫升之差,“付出多少,拿到多少這是一定的,別只看到外面風光”,面對網(wǎng)絡一些傳言,他感嘆說到:“就一句,真的沒有人能躺著把錢賺了。”