職場(chǎng)單身人群生態(tài)考

   聞櫻不是因?yàn)閱紊磉x擇從北上廣回家的少數(shù)人。2017年11月7日，《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)發(fā)布，這是由珍愛網(wǎng)聯(lián)合領(lǐng)英對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)進(jìn)行線上抽樣調(diào)查的結(jié)果�！秷�(bào)告》顯示，27%的職場(chǎng)單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開一線城市回老家發(fā)展，23%的職場(chǎng)單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單，5%的職場(chǎng)單身人群為了留在大城市，愿意選擇放棄愛情，另外45%選擇順其自然，暫未考慮。

 

 

　                                

 

　　選擇離開，聞櫻有一萬個(gè)不舍。不舍是因?yàn)?年的時(shí)間，聞櫻早已經(jīng)習(xí)慣了北京的節(jié)奏。

不過，在父母看來，她所有的習(xí)慣都是因?yàn)樗�還是單身。最后，聞櫻屈服了。而讓她屈服的，除了來自家庭的壓力，情感壓力也是壓倒駱駝的最后一根稻草。

   《報(bào)告》稱，“逃離北上廣”已成為一種社會(huì)現(xiàn)象，除了經(jīng)濟(jì)、生活壓力之外，情感壓力也是許多單身職場(chǎng)人需要面對(duì)的問題。閨蜜們紛紛結(jié)婚生子，聞櫻覺得越來越孤獨(dú)。

   《報(bào)告》顯示，單身率最高的崗位為技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、設(shè)計(jì)、行政、人力資源、運(yùn)營，而程序員成為單身率最高職業(yè)。選擇回家，聞櫻的家里已經(jīng)托人找了一份事業(yè)單位的工作，按照父母的說法，有了正式工作，再趕在30歲以前，單身問題應(yīng)該很快能解決。

 

 

　　                                

                              婚戀狀態(tài)影響求職

   

    繼續(xù)留在北上廣，婚戀狀態(tài)也影響著求職。

    同樣是博士畢業(yè)，楊琳就因?yàn)檫�是單身被求職單位拒之門外，而最后錄用的那個(gè)女博士，盡管畢業(yè)院校和科研水平在她之下，但錄用的原因讓楊琳無可辯駁，已經(jīng)結(jié)婚生子，不會(huì)再因?yàn)楫a(chǎn)假原因耽誤工作。這已經(jīng)是楊琳面試的第五家單位。

    眼看畢業(yè)將至，短時(shí)間找一個(gè)人結(jié)婚生子比找一份工作看起來更困難。楊琳不能保證在工作前3年內(nèi)不結(jié)婚生子，而在用人單位看來，大齡單身的女性就像定時(shí)炸彈一樣隨時(shí)會(huì)“引爆”。

    楊琳的情況不在少數(shù)。《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，超八成職場(chǎng)男女在面試過程中被問及婚戀狀態(tài)，其中63.92%職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。面試最常被問到的婚戀問題包括“打算什么時(shí)候訂婚或結(jié)婚”“單身的原因”和“伴侶的情況”等。

                                         

　　

    

 

 

    如果你是男性，恰巧在外企工作，那么，你在婚戀市場(chǎng)應(yīng)該很受歡迎�！秷�(bào)告》發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)單身男女對(duì)自己“另一半”的工作環(huán)境也有期待。不過，現(xiàn)實(shí)往往出現(xiàn)“你愛的并不總是愛你”的情況：比如，企業(yè)工作的單身男性擇偶偏愛事業(yè)單位的女性，然而事業(yè)單位女性偏向于內(nèi)部消化；外企女性明顯更青睞外企男性，但外企男性對(duì)外企女性卻沒有特別喜歡。

    總體來看，工作性質(zhì)在一定程度上影響著單身男女的選擇，其中事業(yè)單位女青年和外企男青年最受異性歡迎。

    有趣的是，不同地域單身男女對(duì)工作性質(zhì)的青睞度也有區(qū)別。其中，東北地區(qū)單身男女擇偶時(shí)首選國企工作的異性，北京的單身男女首選事業(yè)單位工作的異性，而深圳、廣州、上海的單身男女都更偏愛外企工作的異性。

    雖然說很多年輕人擇偶都強(qiáng)調(diào)“感覺”，但相貌和物質(zhì)基礎(chǔ)仍舊是繞不開的話題。此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)了不同年齡段被調(diào)查者的不同偏好。例如，“70后”的擇偶者更關(guān)注對(duì)方收入，“80后”的擇偶者更在乎“顏值”，而“90后”的擇偶最看重生活習(xí)慣。

    同時(shí)，與男性相比，女性對(duì)異性的收入要求更高。比如，七成對(duì)收入有要求的女性，要求另一半的年收入不低于10萬元，另外三成女性則要求另一半的年收入不低于30萬元。

    從公司類型看，國企員工在擇偶時(shí)優(yōu)先考慮外貌，外企單身男女認(rèn)為收入更重要。從職業(yè)來看，IT男和公職人員女性最看臉，從事人力資源崗位的女性擇偶最看重收入。